Ο Συνήγορος του Πολίτη εξέτασε την καταγγελία που του διαβίβασε η Επιθεώρηση Εργασίας σύμφωνα µε την οποία εργαζόμενη στον ιδιωτικό τομέα απολύθηκε ενώ ήταν έγκυος. Ο Συνήγορος διαπίστωσε ότι στο έγγραφο της απόλυσης της εργαζόμενης δεν αναγραφόταν σπουδαίος λόγος καταγγελίας, τον οποίο τελικά ο εργοδότης κοινοποίησε µε εξώδικη δήλωση προς την εργαζόμενη περίπου 20 ημέρες μετά την καταγγελία της συμβάσεως και το λόγο αυτό εισηγήθηκε την επιβολή διοικητικών κυρώσεων λόγω αναιτιολόγητης, συνεπώς άκυρης, καταγγελίας της σύμβασης εργασίας προστατευόμενης μητέρας.
Σύμφωνα με το νόμο ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει δεόντως γραπτώς την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας προστατευόμενης μητέρας και να προβεί σε σχετική κοινοποίηση προς την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας αλλιώς η αναιτιολόγητη καταγγελία προστατευόμενης μητέρας είναι άκυρη.
Ο Συνήγορος διαπίστωσε ότι στο έγγραφο της απόλυσης της εργαζόμενης δεν αναγραφόταν σπουδαίος λόγος καταγγελίας, τον οποίο τελικά ο εργοδότης κοινοποίησε µε εξώδικη δήλωση προς την εργαζόμενη περίπου 20 ημέρες μετά την καταγγελία της συμβάσεως.
Ο Συνήγορος του Πολίτη επεσήμανε ότι καθώς οι συνέπειες της καταγγελίας επέρχονται από τότε που η εργαζόμενη λαμβάνει γνώση του εγγράφου της καταγγελίας, για να προστατεύεται επαρκώς η εργαζόμενη μητέρα, και προκειμένου να είναι σε θέση η ίδια έγκαιρα να προσβάλει –αν το επιθυμεί- το κύρος της καταγγελίας είναι απαραίτητο να γνωρίζει (η εργαζόμενη) κατά το χρονικό σημείο της καταγγελίας το σπουδαίο λόγο καταγγελίας. Οι προθεσμίες προσβολής του κύρους της καταγγελίας είναι ιδιαίτερα σύντομες (3µηνη προθεσμία για διεκδίκηση κάθε αξίωσης του εργαζόμενου που πηγάζει από την άκυρη καταγγελία της συμβάσεως εργασίας του και 6µηνη προθεσμία για κάθε αξίωση του εργαζόμενου για καταβολή ή συμπλήρωση της αποζημίωσης καταγγελίας, η οποία πηγάζει από άκυρη καταγγελία).
Σκοπός των σύντομων αυτών αποσβεστικών προθεσμιών είναι η άρση της αβεβαιότητας, όσον αφορά το κύρος της καταγγελίας, και η ταχεία εκκαθάριση των αξιώσεων που πηγάζουν από την άκυρη καταγγελία. Κατά συνέπεια, η επαρκής προστασία της (προστατευόµενης) µητέρας εργαζόµενης επιβάλλει, ο σπουδαίος λόγος καταγγελίας της συµβάσεως εργασίας της να αναγράφεται στο έγγραφο της καταγγελίας. Ο Συνήγορος του Πολίτη εισηγήθηκε την επιβολή διοικητικών κυρώσεων λόγω αναιτιολόγητης, συνεπώς άκυρης, καταγγελίας της σύµβασης εργασίας προστατευόµενης µητέρας.