Μετά τις πρόσφατες νομοθετικές εξελίξεις στον χώρο του Εταιρικού Δικαίου, η Γενική Συνέλευση μοιάζει να έχει τον κυρίαρχο ρόλο σε μία ανώνυμη εταιρεία. Ωστόσο, το όργανο που πρωταγωνιστεί στην πραγματικότητα είναι το Διοικητικό Συμβούλιο, μιας και δικαιούται να συγκαλεί εκτάκτως την Συνέλευση αλλά και να λαμβάνει τις πιο κρίσιμες, τελικά αποφάσεις και να κατευθύνει τη δράση της εταιρείας. Εκλεγέντα ή διορισθέντα μέλη του Δ.Σ. χάνουν την ιδιότητά τους σε τέσσερις διαφορετικές περιπτώσεις.
I.Μέλος του Δ.Σ. καταρχάς, χάνει την ιδιότητά του μόλις λήξει ο χρόνος της θητείας του. Χάριν της αρχής της ιδιωτικής αυτονομίας, ο χρόνος της θητείας μπορεί να ορίζεται εν μέρει ελεύθερα από το καταστατικό, δεν μπορεί όμως να υπερβαίνει την εξαετία. Αν τυχόν το καταστατικό προβλέπει μεγαλύτερη της εξαετίας διάρκεια θητείας, τότε και πάλι ισχύει νομίμως μόνο εξαετής θητεία. Προς διασφάλιση βέβαια της εύρυθμης λειτουργίας της εταιρείας, η θητεία των μελών του Δ.Σ. παρατείνεται μέχρι να συγκληθεί και να αποφασίσει για τον διορισμό των επόμενων μελών η Γενική Συνέλευση.
II.Άλλοι λόγοι απώλειας της ιδιότητας του μέλους του Δ.Σ. είναι προσωποπαγείς και αφορούν τις περιπτώσεις της παραίτησης (συνήθως απαιτείται να γίνεται με έγγραφη δήλωση του παραιτούμενου μέλους), του θανάτου, της θέσης σε δικαστική συμπαράσταση ή της πτώχευσης του μέλους.
III.Διαφορετική είναι η περίπτωση ανάκλησης μέλους του Δ.Σ. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, κάθε μέλος του Δ.Σ. είναι ελεύθερα ανακλητό, είτε από την Γενική Συνέλευση είτε από τους μετόχους που το διόρισαν και συγκεκριμένα, στην δεύτερη περίπτωση, μετόχων που εκπροσωπούν το 1/10 του καταβληθέντος μετοχικού κεφαλαίου. Απαιτείται η υποβολή σχετικής αίτησης ανάκλησης ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου της έδρας της εταιρείας καθώς και η συνδρομή σπουδαίου λόγου (λ.χ. πταίσματος κατά την άσκηση των καθηκόντων του), στο πρόσωπο του διορισθέντος μέλους.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει στην ως άνω περίπτωση, το γεγονός ότι αναλόγως της σχέσης που υφίσταται μεταξύ του μέλους του Δ.Σ. και της ανώνυμης εταιρείας ενδέχεται η τελευταία να ευθύνεται- μετά την ανάκληση- σε αποζημίωση του μέλους του Δ.Σ., ιδίως όταν συνδέονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Αντιθέτως, εάν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας δεν έχει συναφθεί, και, το μέλος του Δ.Σ. και η Α.Ε. συνδέονται παραδείγματος χάριν με σύμβαση εντολής ή έργου, η εταιρεία δεν οφείλει μετά την ανάκληση να καταβάλει στο μέλος του Δ.Σ. την λεγόμενη «αποζημίωση απόλυσης».
IV.Τέλος, σε περίπτωση λύσης της ανώνυμης εταιρείας, το Δ.Σ. παύει να υπάρχει ως όργανο και τις δράσεις του αναλαμβάνουν οι διοριζόμενοι από την Γενική Συνέλευση εκκαθαριστές. Μέχρι όμως να διορισθούν οι εκκαθαριστές, τα μέλη του Συμβουλίου συνεχίζουν την άσκηση της διαχείρισης. Εξαιρείται η περίπτωση όπου η Α.Ε. λύεται συνεπεία πτωχεύσεως.
Σαφές πρέπει να γίνει ότι ακόμη και το ελλιπές/«κολοβό» Δ.Σ. δεν σταματά τη λειτουργία του. Το μέλος που για κάποιον από τους παραπάνω λόγους έχασε την ιδιότητά του, αναπληρώνεται άμεσα από κάποιο από τα αναφερόμενα στο καταστατικό της εταιρείας αναπληρωματικά μέλη. Αν το καταστατικό δεν προβλέπει σχετικά, μπορεί ο διορισμός των αναπληρωτών να γίνει από το υπάρχον Δ.Σ., εφόσον τα μέλη του είναι τουλάχιστον τρία, ή από την επόμενη Γενική Συνέλευση που θα συγκληθεί.
Όπως δε ο διορισμός, έτσι και η απώλεια της ιδιότητας του μέλους του Δ.Σ. υποβάλλεται σε δημοσιότητα στον διαδικτυακό τόπο του Γενικού Εμπορικού Μητρώου (Γ.Ε.ΜΗ.), ενέργεια ωστόσο, που έχει χαρακτήρα δηλωτικό και όχι συστατικό (υποχρεωτικό).
